Интервю за работа

В условията на криза немалко хора търсят ново поприще и ново работно място, като се налага да убедят работодателите, че са наистина най-подходящи за определената позиция. Вече в много компании в страната назначаването на нов служител не минава без провеждането на интервю. В идеалния случай срещу притеснения кандидат ще стои организационен психолог или мениджър на човешките ресурси.

Когато ви очаква интервю за работа, добре е да знаете какво всъщност искат да научат работодателите, като ви задават невинни на пръв поглед въпроси.

Един от привичните въпроси е  „Как се подготвихте за това интервю?”
Няма как да се явите на интервю за работа и да не сте си направили труда да потърсите информация за фирмата. Успешният кандидат няма да разчита на дочути от тук – от там изказвания и клюки. Работодателите ви очакват да сте прочели достъпни материали в интернет, да сте намерили публикувани информационни документи, да сте добре запознат с известните в публичното пространство данни за компанията. Ако се опитате да се измъкнете с общи приказки и позоваване на несериозни източници на информация (чичо ми каза, че…), смятайте половината битка за изгубена.

Подвеждащ и доста спорен въпрос е „Какво заплащане ще поискате за тази позиция?”.
Вярно, че като отиваме на интервю за работа все пак признаваме, че уменията и способностите ни могат да бъдат използвани от друг срещу определена сума, но е много важно да оценим адекватно своите качества. Заплащането ни ще е част от общ бюджет, който при всички случаи е предварително заплануван с определена сума за позицията, която искате. Ако си поставите твърде висока оценка, това може да ви направи нежелан кандидат поради финансови ограничения за поста. От друга страна, ниската самооценка не е положително качество, което един добър мениджър би искал да среща в подчинените си. Така че, направете малко предварително проучване на средните размери на заплащане в сектора и за позицията, която искате да заемете. Опитайте се да бъдете обективни в преценката си на предлаганото от вас и на възможностите на фирмата да удовлетвори исканията ви. Компанията ще се радва да наеме добър служител за по-малко от предвидената сума, а ако пожеланото заплащане превишава предварително заложеното, рядко решението ще е във ваша полза. Така че този въпрос често може да реши изхода от интервюто за вас.

Един въпрос, който може да ви бъде зададен е „Къде виждате себе си след пет години?”
Периодът в бъдещето може да бъде различен, но подтекстът е почти очевиден –от вас се очаква да мечтаете да останете в тази фирма и да се развивате. Отговорът ви може да покаже колко стабилен и лоялен може да бъдете в тази фирма. Ако, обаче, зашеметите комисията с отговор като „Искам да стана директор”, това може би не е добър вариант за вас.

Един въпрос, който може да ви обърка и да ви разсее, е „Имате ли хоби?”
Намесата в личния живот на служителите е един от греховете на мениджърите. В този случай, обаче, може да отдъхнете. Както ще ви кажат психолозите, ако в живота на един човек има любими дейности, с които той успява да се разтовари от всекидневния стрес в работата, то този човек е по-ефективен на работното си място, боледува по-рядко, разбира се по-добре с колегите. Не е нужно, обаче, да се опитвате да впечатлите интерюиращите с бомбастични твърдения за страстта ви към парашутизма, екстремните изживявания и екзотичните навици. Постарайте се да намерите златната среда между двете крайности – на работохолика и на адреналиновия наркоман.

Интервюто за работа е стресираща и напрегната бариера, но малко предварителна подготовка може да доведе до положителен изход за вас.