Интервю за работа – ІІ

Времето за сменяне на работното място може да не е подходящо точно в разгара на безработицата в България, но човек рядко може да си поръча безоблачна професионална кариера. При случаите, когато ни сполетява съкращение или невъзможност да намерим подходящо работно място, имаме нужда от малко помощ за стресовата ситуация на интервюто за работа.
Срещу вас ще се намират хора, които често задават въпроси, които маскират истинската цел на търсената информация.
Това са някои от задаваните въпроси и какво всъщност крият те:
„Ако вие наемате човек за работата, за която кандидатствате, какви ще са изискванията ви?”
Въпросите за предполагаемите качества на някой друг е възпитания начин да разкрием много за човека срещу нас. Наемащите ви за определена позиция веднага могат да получат информация „от първа ръка” какво ще предложите вие като качества и как ще извършвате задълженията си. Служителите от отдел „Човешки ресурси” са в позиция без да задават директни въпроси да преценят дали вашите идеи за очакващите ви задължения са правилни и дали имате правилната нагласа за точно тази позиция. Очакваният отговор трябва да покаже недвусмислено подготовката ви да следвате фирмените нагласи и очаквания. Направете проучване, за да се запознаете с изискванията на наемащата ви компания за определената позиция.
Когато интервюиращите се стремят да откроят справедливо силните страни на кандидата, може да ви отправят следното запитване „Какво очаквахте да ви питаме, но не чухте такъв въпрос?”
Нормално е кандидатът да се чувства под натиск да се представи възможно най-добре и да се чувства стресиран по време на интервюто. Това често ограничава възможностите на търсещия работа да представи качества или познания, които притежава и смята, че ще бъдат положително оценени. Такова запитване е жест към кандидата да покаже своята гледна точка и да се самоизтъкне. Без да изпадате в ненужни хвалби, споменете допълнителните си умения и знания, които биха помогнали за по-ефективната ви работа. Не споменавайте излишни неща и се опитайте да бъдете по-конкретни. Отворен въпрос като този може да ви покаже в по-добра светлина, но и да разочарова значително интервюиращите ви.
Работещите в областта на човешките ресурси обичат да задават въпроси, които могат да изиграят значителна роля при избора на кандидата, но в същото време да изглеждат не особено свързани с конкретното интервю. Един такъв подвеждащ въпрос е: „Какво бихте казали за предишния си началник?”.
Много внимателно премислете какъв отговор можете да дадете. Ако се впуснете в детайлни обяснения за недостатъците и непрофесионализма на бившия ви бос, даже и да сте сигурни в правотата си, интервюиращите получават представа за един неблагодарен и вероятно не особено добър служител. Даже само загатвания за лошите ви взаимоотношения може да отблъсне водещите интервюто и да им подскаже какво ще говорите за тяхната фирма, ако се наложи да ви съкратят или уволнят. Не изпадайте и в хвалебствени тиради, това ще звучи неубедително и двулично. Можете безопасно да отклоните въпроса с описание на това какво сте научили от бившия ви началник в професионалната област.