Инстрейд Застрахователен брокер » Работа

Европейско допитване за свободна работа на българите в страни от ЕС

ihjordanov — Thu, 23 Jun 2011 16:52:36 +0000

Европейската комисия започна обществено допитване за ограниченията за български работници, които все още важат в част от старите страни-членки на ЕС- например Франция и Германия.

До 12 август т.г. всеки гражданин или организация може да изрази мнението си и да сподели трудностите за работа в ЕС, като попълни специален въпросник. След това Европейската комисия ще изготви цялостен анализ за трудностите пред свободното движение на работници.

Освен физически лица, в консултациите могат да участват и национални, регионални и местни власти, синдикати, работодатели, неправителствени организации и други заинтересовани страни.

Интервю за работа III

Maria Vasileva — Sun, 03 Oct 2010 10:08:39 +0000

Напоследък тъй модерното интервю за работа не отминава почти нито един от търсещите активно кариера в различни фирми. Обикновено на „сгледата” присъстват служители от отдела за управление на човешките ресурси, евентуалният бъдещ началник на кандидатстващия, представител на правен отдел и всеки друг, който има задължения за подбор на персонала.
Срещу често внушителния и строг панел на комисията кандидатът често се обърква и губи оптимистичната си нагласа, тъй като не е наясно с това как се справя и дали е направил добро впечатление.
Ето няколко признаци, по които можете да познаете как се развиват нещата за вас. Въпреки, че не са универсални, те могат да помогнат за ориентиране и мобилизиране на вниманието към положителното представяне на кандидатстващия.
1. Комисията провежда диалог с вас
Един от признаците, че досега се справяте добре, е воденето на разговор с изпитващите, а не леденото мълчание отсреща. Обмяната на информация в този случай е активна и свободна, интервюираният не се чувства като подложен на разпит. Комисията не поглежда в предварително изготвения списък с въпроси, а следи с интерес отговорите ви и завързва диалог с вас. Това може да се случи още с първия въпрос, но не очаквайте да имате такъв късмет във всички случаи.
2. Комисията отвръща на казаното от вас с положителни забележки
Кимането с глава и позитивните реакции на повечето членове на комисията показват ясно, че вече сте направили добро впечатление. Ако чувате „Да, това е хубаво…”, „Това, което казахте, ми харесва” и други подобни подкрепящи изречения, отдъхнете и се усмихнете – вие сте показали това, което интервюиращите търсят в кандидата.
3. Реакциите на интервюиращите издават мнението им
Ако кандидатът е попаднал на подходящото за себе си място и комисията го е усетила, членовете й ще поклащат одобрително глава, ще си водят записки, ще се усмихват.
Вгледайте се в това, какво казва позата, изражението, мимиката на интервюиращия. Езикът на тялото често ни издава и може да послужи за точен показател за развитието на интервюто. Ако членовете на комисията изглеждат разсеяни, гледат през прозореца, драскат небрежно в бележниците си, обръщат се на друга страна и не ви поглеждат в очите, бъдете нащрек – нещо във вашето представяне не е минало както трябва и позицията може би ви се изплъзва.

Интервюто за работа вече не е нова ситуация за страната ни, затова е добре да имаме предварителна подготовка за това какво може да ни очаква пред комисията.

Интервю за работа – ІІ

Maria Vasileva — Thu, 27 May 2010 08:06:54 +0000

Времето за сменяне на работното място може да не е подходящо точно в разгара на безработицата в България, но човек рядко може да си поръча безоблачна професионална кариера. При случаите, когато ни сполетява съкращение или невъзможност да намерим подходящо работно място, имаме нужда от малко помощ за стресовата ситуация на интервюто за работа.
Срещу вас ще се намират хора, които често задават въпроси, които маскират истинската цел на търсената информация.
Това са някои от задаваните въпроси и какво всъщност крият те:
„Ако вие наемате човек за работата, за която кандидатствате, какви ще са изискванията ви?”
Въпросите за предполагаемите качества на някой друг е възпитания начин да разкрием много за човека срещу нас. Наемащите ви за определена позиция веднага могат да получат информация „от първа ръка” какво ще предложите вие като качества и как ще извършвате задълженията си. Служителите от отдел „Човешки ресурси” са в позиция без да задават директни въпроси да преценят дали вашите идеи за очакващите ви задължения са правилни и дали имате правилната нагласа за точно тази позиция. Очакваният отговор трябва да покаже недвусмислено подготовката ви да следвате фирмените нагласи и очаквания. Направете проучване, за да се запознаете с изискванията на наемащата ви компания за определената позиция.
Когато интервюиращите се стремят да откроят справедливо силните страни на кандидата, може да ви отправят следното запитване „Какво очаквахте да ви питаме, но не чухте такъв въпрос?”
Нормално е кандидатът да се чувства под натиск да се представи възможно най-добре и да се чувства стресиран по време на интервюто. Това често ограничава възможностите на търсещия работа да представи качества или познания, които притежава и смята, че ще бъдат положително оценени. Такова запитване е жест към кандидата да покаже своята гледна точка и да се самоизтъкне. Без да изпадате в ненужни хвалби, споменете допълнителните си умения и знания, които биха помогнали за по-ефективната ви работа. Не споменавайте излишни неща и се опитайте да бъдете по-конкретни. Отворен въпрос като този може да ви покаже в по-добра светлина, но и да разочарова значително интервюиращите ви.
Работещите в областта на човешките ресурси обичат да задават въпроси, които могат да изиграят значителна роля при избора на кандидата, но в същото време да изглеждат не особено свързани с конкретното интервю. Един такъв подвеждащ въпрос е: „Какво бихте казали за предишния си началник?”.
Много внимателно премислете какъв отговор можете да дадете. Ако се впуснете в детайлни обяснения за недостатъците и непрофесионализма на бившия ви бос, даже и да сте сигурни в правотата си, интервюиращите получават представа за един неблагодарен и вероятно не особено добър служител. Даже само загатвания за лошите ви взаимоотношения може да отблъсне водещите интервюто и да им подскаже какво ще говорите за тяхната фирма, ако се наложи да ви съкратят или уволнят. Не изпадайте и в хвалебствени тиради, това ще звучи неубедително и двулично. Можете безопасно да отклоните въпроса с описание на това какво сте научили от бившия ви началник в професионалната област.

Интервю за работа

Maria Vasileva — Sun, 11 Apr 2010 16:40:34 +0000

В условията на криза немалко хора търсят ново поприще и ново работно място, като се налага да убедят работодателите, че са наистина най-подходящи за определената позиция. Вече в много компании в страната назначаването на нов служител не минава без провеждането на интервю. В идеалния случай срещу притеснения кандидат ще стои организационен психолог или мениджър на човешките ресурси.

Когато ви очаква интервю за работа, добре е да знаете какво всъщност искат да научат работодателите, като ви задават невинни на пръв поглед въпроси.

Един от привичните въпроси е „Как се подготвихте за това интервю?”
Няма как да се явите на интервю за работа и да не сте си направили труда да потърсите информация за фирмата. Успешният кандидат няма да разчита на дочути от тук – от там изказвания и клюки. Работодателите ви очакват да сте прочели достъпни материали в интернет, да сте намерили публикувани информационни документи, да сте добре запознат с известните в публичното пространство данни за компанията. Ако се опитате да се измъкнете с общи приказки и позоваване на несериозни източници на информация (чичо ми каза, че…), смятайте половината битка за изгубена.

Подвеждащ и доста спорен въпрос е „Какво заплащане ще поискате за тази позиция?”.
Вярно, че като отиваме на интервю за работа все пак признаваме, че уменията и способностите ни могат да бъдат използвани от друг срещу определена сума, но е много важно да оценим адекватно своите качества. Заплащането ни ще е част от общ бюджет, който при всички случаи е предварително заплануван с определена сума за позицията, която искате. Ако си поставите твърде висока оценка, това може да ви направи нежелан кандидат поради финансови ограничения за поста. От друга страна, ниската самооценка не е положително качество, което един добър мениджър би искал да среща в подчинените си. Така че, направете малко предварително проучване на средните размери на заплащане в сектора и за позицията, която искате да заемете. Опитайте се да бъдете обективни в преценката си на предлаганото от вас и на възможностите на фирмата да удовлетвори исканията ви. Компанията ще се радва да наеме добър служител за по-малко от предвидената сума, а ако пожеланото заплащане превишава предварително заложеното, рядко решението ще е във ваша полза. Така че този въпрос често може да реши изхода от интервюто за вас.

Един въпрос, който може да ви бъде зададен е „Къде виждате себе си след пет години?”
Периодът в бъдещето може да бъде различен, но подтекстът е почти очевиден –от вас се очаква да мечтаете да останете в тази фирма и да се развивате. Отговорът ви може да покаже колко стабилен и лоялен може да бъдете в тази фирма. Ако, обаче, зашеметите комисията с отговор като „Искам да стана директор”, това може би не е добър вариант за вас.

Един въпрос, който може да ви обърка и да ви разсее, е „Имате ли хоби?”
Намесата в личния живот на служителите е един от греховете на мениджърите. В този случай, обаче, може да отдъхнете. Както ще ви кажат психолозите, ако в живота на един човек има любими дейности, с които той успява да се разтовари от всекидневния стрес в работата, то този човек е по-ефективен на работното си място, боледува по-рядко, разбира се по-добре с колегите. Не е нужно, обаче, да се опитвате да впечатлите интерюиращите с бомбастични твърдения за страстта ви към парашутизма, екстремните изживявания и екзотичните навици. Постарайте се да намерите златната среда между двете крайности – на работохолика и на адреналиновия наркоман.

Интервюто за работа е стресираща и напрегната бариера, но малко предварителна подготовка може да доведе до положителен изход за вас.

Мечтаната работа

Master — Thu, 25 Mar 2010 10:05:05 +0000

Международна компания за хранителни добавки търси да наеме на работа професионалист със следните изисквания: да яде всеки ден по 400 калории повече, отколкото нормално поема.
Сътрудникът по изпитание на продуктите е длъжен да продължи живота, който е водил до този момент – да се храни с чипс и хамбургери, да участва в спортни игри само пред екрана, да разкопава фермичката си във Фейсбук и много да внимава да не се натоварва излишно. Звучи като приказен сън, нали? Но е истина.
Компанията предлага конкурентно заплащане (интересно със заплащането на какъв вид работа ще се конкурира то?), допълнителни привилегии, здравно осигуряване (твърде необходимо за този вид работа). Фирмата държи много подходящия кандидат да не променя начина си на живот по никакъв начин. Единственото му задължение е да изяжда по парче торта, пица или баничка в повече на ден и, разбира се, да пие от тайните хапчета на компанията…
Първият етап на набиране на кандидатите е по документи. Спечелилите ще бъдат извикани на интервю, а избраният…избраният ще си поживее чудесно.

Подобни постове: (автоматично генерирани)

Свързани постове с facebook
Alexis Pilkington Facebook Nightmare: Cyber Bullies, Teen Suicide …
Longtime Facebook Engineer Yishan Wong Departs
Facebook Gift Card Scams – Brand Hijacking – Apple, Best Buy …

Свързани постове с farmville
(FARMVILLE HACK)-ALL NEW (FARMVILLE HACK) CHEATS.3gp – Cool Great …
Farmville Tips | Eco-Conscious Lifestyle
Fountain Valley – make your own custom t shirts – How Farmville …

Свързани постове с заплащане
От НАТО отхвърлиха руския призив за изкореняване на маковите …